量化投资的突然火爆，也引发了附带的“人才生意”的竞争白热化。

这不，日前，圈内的一位大V就和知名猎头“撕”了起来！

(资料图片)

争议焦点是，这对曾经紧密合作的量化圈知名人士过往的“孰是孰非”。其中一方口诛笔伐，以言辞激烈的文字控诉另一方“恩将仇报”。

而被指责的一方，也不甘示弱， 琐碎的“家长里短”之间更是爆出了不少“行业内幕”。

这究竟是怎么回事？

大v发文“控诉”猎头

这其实是两个业内大腕的“故事”。

一位是坐拥大量粉丝的量化圈大V“B某”，一位是圈内的初代猎头“U某”。

最初是量化大V“B某”通过自媒体平台，发布了题为《血泪控诉恩将仇报白眼狼量化猎头U某》的文章。

资料显示，涉事的“B某”早年曾留学美国，之后在美国任职于主打高频策略的对冲基金，亦曾在数字货币平台工作过两年，之后回到中国内地，出版过期货市场量化交易的专著。

该人士经常发布量化行业点评文章、招聘启事、量化课程培训项目等内容，在业内有不少的粉丝量和影响力。

这位大V“控诉”的内容总结为如下几点：

其一，这位大V创建几十个量化聊天群，涉及几十个群一万多人。

其二，大V给了U某不少特别待遇，包括帮助U某免费发猎头广告，一度只允许她独家发布招聘广告。

其三，之后U某威胁大V，如果不给她发广告，就会全行业黑他。

其四，由于大V本人具有一定流量，两人在发布招聘广告的安排上产生矛盾。

头部量化猎头牵涉其中

所谓猎头，即物色人才的人——帮助优秀的企业找到需要的人才，通常负责中高级人才的寻访，并将人选推荐给企业，被推荐人获录用后，猎头则可以获得提成。

上述量化大V在文中牵扯上的猎头公司事实上在业内大名鼎鼎。

而这家名为深圳市XX咨询服务有限公司（以下简称“咨询公司”）的机构，由U某创立。

相关资料还显示，这家咨询机构的猎头顾问“U女士”，于2016年开始量化行业的人力资源方向的工作。参与过多家头部私募团队初创时期人才搭建的工作。管理多个专业量化群，对宏观，高频，求职群有兴趣的可加好友进一步交流，也提供专业的量化咨询服务。

业内量化机构人士透露：u某（该人对外仅使用英文代号作为名字），在量化圈知名度颇高，属于国内最早从事挖掘量化私募人才的猎头顾问。

两人曾有“甜蜜时光”

公开资料和一些猎头圈的信息显示：量化大V“B某”与猎头顾问U某合作多年，在量化猎头圈皆知晓。对二人突然“撕开”倍感惊讶。

以2019年5月“B某”发布的社交媒体文章为例。

这篇文章题目为《顶级量化公司急招，推荐成功有重谢，转发有PAPER赠与》，涉及量化机构岗位的招聘信息，以及薪酬水平。

文章末尾标记：“求小伙伴帮转发优质群/朋友圈，并截图给U某，U某将赠与大量优秀研报paper 面经·····联系人······转发邮箱······微信咨询·····

从中可以看出，这位大V通过自身的平台，帮助这家猎头公司发布了人才招揽信息。

人才生意何以“矛盾”乍现？

但这么对“拍档”是如何矛盾乍现的呢？

但从目前流传出的信息来看，双方可能在量化聊天群组和招聘广告发布上存在一定“争端”。

按照大V“B某”在文章中的说法，他安排了猎头顾问U某管理数十个量化群，涉及人数超1万人。

有量化机构人士透露，所涉及的量化群或多为参与量化课程培训的人群。由于大V“B某”主持讲授量化投资相关课程，因此积累了一定数量的学员群体。

这类课程主要将涉及期货CTA策略知识，用机器学习模型进行量化交易的方法，以及代码讲解等等。

业内的相关资深猎头人士称：这些学员人群数量较大，可以衍生出了一些商机，而可能大V“B某”和猎头顾问U某会合作运营这些聊天群。

6月26日晚间，大V“B某”再次发文称：由于其本人具有一定流量，两人在发布招聘广告的安排上产生矛盾。

6月30日，猎头顾问U某发文回应称：此次事件的导火索是微信群的管理分歧。2018年8月U某建议V某建立同业交流群，并由U某协助管理。U某自己也有量化同业交流群，并邀请V某加入，但认为V某很大部分核心粉丝和流量来源于U某的群，而V某打造的26个群组鲜有人交流。此后，双方在群内言论等问题上产生分歧。

而猎头行业的“现实”：当下量化机构的都是同质化的，一个岗位出来，几十个猎头都是为同一个公司的岗位寻找人才，这个时候流量和排他性可能就比较关键。

这或许是双方争议的又一个所在。

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