职业病防治法规定什么依法参加工伤保险？

职业病防治法规定用人单位必须为自己的职工进行工伤保险的依法参保，职工不需要承担工伤保险的缴纳费用，由用人单位按照自己所处行业的相应缴纳比例要求，每月进行工伤保险的缴费，当职工因为工作原因收到了人身伤害、患职业病或者死亡的，经过了工伤认定之后，就应该享受工伤保险待遇，如果职工在职的时候，所处的用人单位没有为其依法缴纳工伤保险的，一旦发生工伤事故，就要由用人单位支付相应的工伤费用和补偿额。

工伤保险是什么？

工伤保险是社会保障制度的重要组成部分之一，由国家通过社会统筹，建设工伤保险基金，对于在岗职工因为工作生产等产生的人身伤害、职业病进行相应的医疗救治补贴、生活保障、经济补偿还有职业康复等进行帮助和社会保障。

我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户等用人单位都需要依据我国的工伤保险条例规定参加工伤保险，为自己单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费用。

工伤保险可报销的费用？

治疗工伤的相关医疗费用和康复费用、住院伙食补助费用、到统筹地区以外就医的相应交通食宿费用、安装配置伤残辅助器的费用、经过劳动能力鉴定委员会鉴定确定的生活不能自理的受伤职员的生活护理费用、一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的的伤残津贴、终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、如果该职工因工死亡，工伤保险基金还需要发放丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金、劳动能力鉴定费用。

工伤保险一年多少钱?

一、工伤保险一年需要多少钱

工伤保险金单位按员工工资总额提取0.6%按月缴纳，员工不用缴纳。劳动法规定用人单位有义务为在职员办理参保缴纳社保，建议业主为员工参保缴纳，如果你不为员工参保出了事故，全部费用由业主承担，如果参保缴纳了，出了事故费用，由医疗保险基金承担医疗费用。工伤保险金单位按员工工资总额提取0.6%按月缴纳，员工不用缴纳。

二、工伤保险是什么

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

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